Reisebüros im War for Talents: Warum große Konzerne abräumen.

Und wie präzises Employer Branding KMU-Reisebüros neue Talente sichert.

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Der Fachkräftemangel macht auch vor der beliebten Reisebranche nicht Halt. Die besten Talente suchen heute nicht nur einen Job – sie suchen Sinn, Werte und eine Perspektive.

Große Konzerne sichern sich die besten Talente – mit massiven Budgets, starken Recruiting-Teams und strategischem Employer Branding.Ihre Strategie: Massive Präsenz auf den besten Plattformen, ein ausgefeiltes Employer Branding und Angebote, die Talente mit attraktiven Zusatzleistungen und Karriereperspektiven locken.

Ein weiterer Vorteil: die Sichtbarkeit. Große Player investieren in groß angelegte Kampagnen, die nicht nur aktiv suchende Fachkräfte, sondern auch passiv interessierte Kandidaten ansprechen. Diese Reichweite verschafft ihnen einen entscheidenden Vorsprung.

Doch was großen Konzernen oft fehlt, ist das, was kleinere Reisebüros auszeichnet: Persönlichkeit und Authentizität. Während große Namen oft anonym wirken, können kleinere Unternehmen mit Nähe, einem familiären Arbeitsklima und individueller Wertschätzung punkten – wenn sie es schaffen, diese Stärken gezielt zu kommunizieren.

Die Chance für KMU: Mit einer klaren Strategie und gezielten Kampagnen können sie sich als attraktive Arbeitgeber positionieren – und die Talente gewinnen, die wirklich zu ihnen passen. Es ist keine Frage der Größe, sondern der richtigen Ansprache – und der Bereitschaft, mutig aufzutreten.

Wie kleine Reisebüros den Unterschied machen – mit Employer Branding und gezielten Kampagnen

Kleine Reisebüros haben etwas, das große Konzerne oft vermissen lassen: eine authentische, persönliche Identität. Genau hier setzt Employer Branding an – die Stärken kleiner Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar machen:

Familiäres Arbeitsklima: Kandidaten schätzen flache Hierarchien und direkte Kommunikation.
Individuelle Wertschätzung: Persönliche Förderung und eine enge Zusammenarbeit schaffen Loyalität.
Arbeitsplatznähe und Identifikation: Viele Talente suchen bewusst nach Jobs in ihrer Region.
Enger Kundenkontakt: Persönlicher Austausch mit Kunden macht die Arbeit erfüllender.
Teil des Unternehmenserfolgs: Mitarbeitende haben eine sichtbare Rolle im Unternehmenserfolg.

Die Kombination aus Employer Branding und Programmatic Advertising sorgt dafür, dass genau diese Werte sichtbar werden – und zwar bei den richtigen Talenten.

Programmatic Advertising x Employer Branding

Programmatic Advertising ist automatisiertes digitales Marketing, das Ihre Anzeigen in Echtzeit genau den Menschen zeigt, die zu Ihrem Unternehmen passen. Beim Employer Branding bedeutet das: Bewerber werden gezielt nach Kriterien wie Alter, Berufserfahrung oder Standort angesprochen.

Vergessen Sie teure Streuverluste. Programmatic Advertising stellt sicher, dass Ihre Stellenanzeige nur den Menschen ausgespielt wird, die wirklich zu Ihrem Team passen – exakt zur richtigen Zeit, auf den richtigen Plattformen.

Programmatic Advertising war bislang nur das Spielfeld der Goliaths – zugänglich nur für Konzerne mit großen Budgets, spezialisierten Teams und teuren Agenturen. Kleinere Unternehmen? Chancenlos. Bisher, denn Easy Digital Marketing (EDM) demokratisiert Programmatic Advertising.

Nur mit EDM erhalten auch kleinere KMU-Reisebüros Zugang zu dieser mächtigen Technologie. Präzise Zielgruppenansprache, effiziente Kampagnen und minimale Streuverluste – alles wird plötzlich machbar, ganz ohne riesige Budgets oder aufwendiges Know-how. EDM ist eine intuitive Self-Service-Plattform, die den Einsatz von Agenturen überflüssig macht. Das bedeutet: keine unnötigen Kosten, keine komplizierte Technik, keine Vorkenntnisse erforderlich. Sie behalten die volle Kontrolle – auch dank unseren Live-Reportings und der kostenlosen Beratung durch unsere Experten.

Maximale Präzision dank exakter Zielgruppen-Daten

Mit Programmatic Advertising erreichen Sie Ihre Zielgruppe so präzise wie nie zuvor. Durch die richtigen Kampagneneinstellungen und den Zugang zu den gigantischen Datenmengen moderner Programmatic-Systeme wird Ihre Botschaft gezielt an die richtigen Talente ausgespielt – zur richtigen Zeit, im richtigen Umfeld und mit nahezu null Streuverlusten.

Die perfekte Kampagnenstrategie: So funktioniert’s

Zielgruppendefinition: Ihre Kampagne beginnt mit Daten. Sprechen Sie genau die Menschen an, die zu Ihrem Team passen:

Authentische Inhalte: Überzeugen Sie durch Persönlichkeit. Ihre Botschaft muss bei potenziellen Talenten nicht nur ankommen, sondern auch wirken. Authentische Inhalte schaffen Vertrauen:

Emotional und inspirierend: Machen Sie deutlich, warum es sich lohnt, Teil Ihres Teams zu werden.
Ihre Vorteile betonen: Zeigen Sie, was Sie den Goliaths voraus haben – Nähe, Flexibilität und persönlicher Einfluss.
Individuelle Geschichten: Lassen Sie Ihre aktuellen Mitarbeiter zu Wort kommen. Echte Erfahrungen schaffen Identifikation und Vertrauen.
Klare Vision: Kommunizieren Sie Entwicklungsperspektiven und wie Talente mit Ihnen wachsen können – beruflich und persönlich.

Die richtigen Kanäle: Präzise Reichweite jenseits der eigenen Bubble. Mit Programmatic Advertising erreichen Sie Ihre Zielgruppe so präzise wie nie zuvor.

Programmatic Advertising: Maximale Präzision und Reichweite – Ihre Anzeigen erscheinen genau dort, wo sie relevant sind.
Social Media Advertising: Flankierende Kampagnen, die Ihre Community stärken und potenzielle Talente gezielt ansprechen.
Search Engine Advertising (SEA): Decken Sie gezielt Suchanfragen ab, die potenzielle Bewerber in Ihrer Region stellen – von „Jobs Reisebüro“ bis „neue Herausforderung im Tourismus“.

Tracking & Optimierung: Machen Sie Ihre Kampagne effizient. Ohne Messbarkeit keine Effizienz.

Ihre Reise zu den besten Talenten beginnt mit EDM

Die besten Talente zu gewinnen, war lange eine Herausforderung, die großen Unternehmen mit riesigen Budgets vorbehalten schien. Doch das ist vorbei. Mit EDM bekommen auch kleinere Unternehmen die Werkzeuge an die Hand, um im War for Talents zu bestehen – und zu gewinnen.

EDM ist mehr als eine Plattform – es ist Ihre Chance! Gewinnen Sie Menschen, die zu Ihrem Unternehmen passen – schnell, effizient und nachhaltig. Nutzen Sie die Vorteile von EDM – und gestalten Sie die Zukunft Ihres Teams selbstbewusst, datengetrieben und erfolgreich.

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